…Como decía Torrente, la información objetiva es fundamental (enlace al artículo).
Quien haya seguido los mensajes que desde la Transición ha emitido la izquierda española, siempre caracterizada por su responsabilidad, moderación y respeto a la verdad, sabrá que el objetivo de la derecha, o por hablar con más propiedad del fascismo, es acabar con todos los servicios proporcionados a la ciudadanía por el estado (sanidad, educación, etc.), y especialmente abolir el sistema de pensiones, de modo que los ancianitos mueran en la calle sin un euro en sus cuentas, y a ser posible desahuciados por los bancos (porque todo el mundo sabe que las pensiones son de izquierdas, aunque las instaurara Franco).
Como partido que más y mejor representa al fascismo hoy día, Vox es quien apoya con mayor descaro abolición, y así lo refleja su programa económico, que se filtró el día de ayer. Este programa tiene la osadía de proponer un cambio en el modelo de pensiones tradicional, el llamado «de reparto», en virtud del cual las pensiones actuales se nutren de las cotizaciones de los trabajadores en activo. La propuesta de Vox es mezclar este modelo con uno de capitalización o nocional, en el cual la pensión es financiada mediante las propias cotizaciones del trabajador. Pero no os dejéis engañar por estos émulos de Jítler, Rufolf Jes y Musolini: el objetivo final es que la pensión de cada trabajador sea de cero.
Lamentablemente, otras naciones de nuestro entorno se están deslizando por esta pendiente totalitaria y de desprotección de los mayores, como podemos ver a continuación:
Suecia: Obligatoriedad de un sistema de capitalización individual con planes de pensiones de empleo a los trabajadores aportan un 7% de su sueldo bruto con contribuciones definidas. Más del 90% de los empleados cuentan con uno, aunque las empresas también aportan a este plan (un 10% del salario bruto). El tipo de cotización total es de un 18,5%. De ese porcentaje, el 16 % se destina a la cuenta nocional y un 2,5% a un plan de pensiones individual. El dinero que destina a la cuenta nocional es depositado en uno de los cuatro fondos de reserva que tiene el sistema público de pensiones.
Holanda: Sistema basado principalmente en las pensiones públicas, pero también en contribuciones de las empresas en nombre de sus empleados y planes privados. La edad de jubilación se ha fijado en los 68 años y seguirá aumentando, vinculada a la esperanza de vida.
Italia: Sistema de cuentas nocionales. Permite jubilarse a los 62 años, siempre que se tengan al menos 38 cotizados (la llamada «cuota 100»). Recorte de las «jubilaciones de oro» (aquellas que superan los 4.500 euros netos al mes). Adicionalmente, los empresarios hacen una provisión a favor de cada trabajador en previsión de una posible contingencia de despido. Al final de la vida laboral cada trabajador tiene derecho materializar su derecho, si no ha hecho uso de él en sucesivos despidos.
Chile: Sistema totalmente privado. Cada trabajador coloca sus ahorros en un plan privado de pensiones cuyo patrimonio y rendimientos podrá recuperar en el momento de la jubilación. La aportación es del 10% del salario, invirtiéndose el 50% en renta variable y el 50% en renta fija, lo cual logró un rendimiento 8.37% anual entre 1981 y 2015. No obstante, en 2016 hubo que rebajar las pensiones un 2% por dos factores: la baja densidad de cotización (cada trabajador cotiza de media 6,3 meses al año) y el aumento de la esperanza de vida.
EEUU: Todos los salarios pagan un 12,4% de Seguridad Social, pudiendo reclamarse la pensión a partir de los 62 años (también las personas viudas que no hayan cotizado bastante). No obstante, esto se considera sólo un complemento, y el ahorro es principalmente privado, mediante planes como el 401(k), esponsorizados por el empleador, donde el trabajador invierte una parte de su salario y la factura impositiva llega al retirar los fondos. Este sistema convierte en la mayor parte de los ciudadanos en inversores. El empleador suele contratar a una reputada compañía especialista en inversiones para determinar dónde y cómo se invierte dicha suma mensual para optimizar ese ahorro. El individuo tiene en todo momento control sobre su ahorro y recibe informes sobre la evolución de sus inversiones.A diferencia de un plan de pensiones privado el trabajador puede igualar las aportaciones que su empresa hace por él, quedando esas aportaciones exentas de tributación hasta la retirada de los fondos.
…Pagadores de pensiones españoles.
Reino Unido: Desde 2012, el sistema de pensiones británico consta de una pensión mínima estatal, un bloque de pensiones privadas colectivas generadas desde la empresa para los trabajadores (las denominadas «Workplace Pensions») y un tercer bloque de pensiones privadas, voluntarias e individuales. Lo máximo que se paga a los jubilados con fondos estrictamente públicos es unos 550 euros mensuales.
Alemania: Aúna reparto y capitalización, fomentando los planes de pensiones promovidos por las empresas y los planes de pensiones individuales.
Como veis, el panorama es verdaderamente desolador. ¿Qué está pasando? ¿Será España el único país que va a hacerle frente al FASCISMORRRRRR? ¿Vamos a dejar que destruyan nuestro sacrosanto y perfectamente sostenible sistema de pensiones? ¿Qué piensas hacer TÚ para impedirlo?